Второй год в нашем регионе реализуется программа повышения трудовой мобильности, направленная на привлечение квалифицированных кадров. Областное министерство труда рассматривает инвестиционные проекты и предлагает предприятиям стать участниками программы. Взвесив ее плюсы, работодатели соглашаются.

Программа Новосибирской области «Повышение мобильности трудовых ресурсов в 2016 - 2018 годах» была запущена в нашем регионе в 2016-м году. Программа была утверждена постановлением Правительства НСО от 01.12.2015 № 424-п вместе с порядком предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, порядком и критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, порядком финансирования мероприятий программы.

В чем же состоит ее суть? Если коротко, прежде всего программа необходима, чтобы, с одной стороны, поддержать работодателей, реализующих инвестиционные проекты в регионах, включенных распоряжением Правительства РФ  в перечень субъектов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. В этот перечень вошло 16 регионов РФ, в том числе Новосибирская область (кстати, единственный регион в Западной Сибири). Для инвестиционных проектов работодателей Новосибирской области нужны квалифицированные специалисты, но не всегда их можно найти на местах. С другой стороны, чтобы специалисты, проживающие в других регионах, смогли участвовать в программе и согласились переехать на новое место жительства, необходимо их дополнительно стимулировать.

Государство берет на себя часть расходов при переезде специалиста. Региональной программой предусмотрено предоставление  финансовой поддержки работодателям при привлечении квалифицированных специалистов из других регионов на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами. Если работодатель обращался в службу занятости за содействием в поиске подходящих работников, которые нужны для реализации инвестиционного проекта, но и с помощью учреждения занятости населения таких специалистов не подобрали, он может искать работников в других регионах (не включенных в перечень) и претендовать на участие в программе повышения трудовой мобильности.

С привлеченным сотрудником работодатель должен заключить трудовой договор как минимум на три года. Дополнительно работнику оказывается единовременная финансовая поддержка в размере не менее 300 тысяч рублей, в том числе: 225 тысяч рублей – это средства федерального и областного бюджетов и не менее 75 тысяч рублей средства предприятия, которое берет специалиста на работу. Эти средства можно потратить, к примеру, на переезд, провоз багажа, приобретение и аренду жилья на новом месте, на повышение квалификации привлекаемого работника, оплату пребывания его детей  в детском саду, а также на некоторые другие цели.

За 2016-2017 годы в рамках региональной программы в Новосибирской области трудоустроено 32 человека, причем 22 из них уже получили финансовую поддержку. Как показывает практика, большинство новоселов тратит полученные деньги на покупку жилья.

Если же говорить о предприятиях, то в числе участников программы – АО «Сибирский Антрацит», ООО ТК «Толмачёвский» и ООО «ВПК-Ойл». Кстати, чтобы стать участником, работодатель должен выполнить ряд условий, например, иметь инвестиционный проект с общим объемом инвестиций не менее 10 миллионов рублей, создать в рамках этого проекта не менее 30 новых рабочих мест. А также не иметь задолженности по налогам в бюджеты всех уровней и задолженности по выплате заработной платы.

Ежегодно министерство труда региона проводит конкурс по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу. Так, в нынешнем году было рассмотрено около 30 таких проектов, из числа которых отобрано три.  С подробной информацией о государственной программе Новосибирской области «Повышение мобильности трудовых ресурсов в 2016-2018 годах» работодатели могут ознакомиться, в частности, на Интерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области https://nszn.nso.ru/ в разделе Информация/Целевые программы.  

КОММЕНТАРИЙ

Михаил ИВАНКОВ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

- Реализация программы трудовой мобильности идет достаточно непросто, даже тяжело. Поэтому мы развиваем, в том числе и информационный сервис, потом что зарплата – хотя и главный, но не единственный мотив, который побуждает человека двигаться. Еще он должен увидеть среду, в которой будет жить. Поэтому на портале «Работа в России» мы даем информацию не только о вакансиях, но о том, что происходит  в этом регионе, окружении, о дополнительных льготах и привилегиях, которые получает субъект федерации, предприятие и человек, как участник программы.  ИСТОРИЯ УСПЕХА  «Я теперь сибиряк» 

Год назад житель Санкт-Петербурга Юрий Смирнов решил кардинально изменить свою жизнь: он переехал из культурной столицы России в наш регион, так здесь его ждала хорошая работа с достойной зарплатой. Финансовая поддержка, оказанная в рамках программы повышения трудовой мобильности, оказалась очень кстати: сейчас Юрий с супругой приобретают отличную трехкомнатную квартиру.

Юрий Смирнов по специальности горный мастер. Сама профессия предполагает, что в столицах и крупных городах работу найти весьма проблематично. Поэтому за свою жизнь (а Юрию 46 лет) пришлось поработать в разных местах. Последнее время он трудился в Мурманской области. А это самый что ни наесть север со всеми вытекающими последствиями – морозы, короткое лето, малое количество солнца, да и вообще тяжелый климат. И все бы ничего, но зарплата по последнему месту работы была, скажем так, не очень. Поэтому Юрий всерьез задумался о переезде в другой регион. Возможность более комфортного переезда к новому месту работы ему позволила программа повышения трудовой мобильности.

- Конечно, я рассматривал разные предложения и разные места, но, в конце концов, остановил свой выбор на Новосибирской области, - рассказывает он. – Во-первых, меня привлекли условия, которые предлагал «Сибирский Антрацит». Скажу так: зарплата тут, как минимум, в полтора раза выше той, которую я получал на предыдущем месте работы, несмотря на то, что там были различные надбавки. А во-вторых, я подумал, что это хоть и Сибирь, но все же юг, ведь Новосибирск расположен южнее Санкт-Петербурга, не говоря уже о Мурманске.

В августе прошлого года Юрий Смирнов приехал в наш регион на работу. Сейчас он занимает ответственный пост директора производственного подразделения «Разрез Горловский» АО «Сибирский Антрацит».

Как рассказывает Юрий, во время трудоустройства, в отделе кадров предприятия, ему подробно объяснили суть программы.

- Естественно, я согласился стать участником программы, тем более что от меня практически ничего не требовалось. Я имею в виду, что мне не пришлось бегать и собирать различные бумажки, да и, откровенно говоря, мне, в моей должности, и некогда этим заниматься, - вспоминает Юрий. – Все сделал отдел кадров. В апреле нынешнего года «Сибирский Антрацит» перечислил мне почти 79 тысяч рублей. А в июне пришли деньги из регионального и федерального бюджетов. Всего я получил 303 тысячи рублей. Существенная сумма.

Финансовая поддержка, которую получил Юрий, можно сказать, развязала ему руки: семья, жена и шестнадцатилетний сын, смогли переехать сюда. Супруге тут очень понравилось, а город Бердск просто очаровал. Смирновы тут же занялись поиском жилья. Они подобрали себе просторную трехкомнатную квартиру, и банк уже одобрил ипотечный кредит. Кстати, благодаря деньгам, полученным по программе, взаймы пришлось брать значительно меньше. Супруга Юрия присматривает себе работу (раньше она тоже трудилась в горной отрасли), а сын поступает в бердский техникум, будет осваивать перспективную профессию автомеханика.

- Мне очень нравится моя работа, коллектив отличный, условия прекрасные. И мы не хотим никуда отсюда уезжать, тем более, квартиру покупаем. Так что можно сказать, что теперь я сибиряк! – смеется Юрий Смирнов.  

ПРЯМАЯ РЕЧЬ 

Наталия СУХАРЕВА, начальник управления по работе с персоналом АО «Сибирский Антрацит»:

— Наша компания стала участником региональной программы повышения трудовой мобильности по одной простой причине: Новосибирская область — не горняцкий регион, поэтому мы испытываем трудности с квалифицированными кадрами. И если рабочих еще можно подготовить на месте, чем мы, кстати, постоянно занимаемся, то с управленческим персоналом все обстоит сложнее. Особенно с учетом того, что месторождение очень непростое. Сегодня мы нуждаемся в горных технологах, маркшейдерах, геологах, горных мастерах, мастерах по ремонту электрооборудования. В рамках программы мы уже приняли на работу 11 человек. Всего квота на три года составляет 30 человек, так что будем принимать еще. Помимо материальной помощи, стараемся всячески помогать нашим работникам с переездом на новое место жительства, с жильем, с работой второй половине, ведь люди, как правило, едут семьями, а также с устройством детей в детский сад.