Обладательница дипломов МГУ по специальности «прикладная математика» и Московского горного университета по специальности «открытая разработка месторождения», а также степени MBA по программе «финансы» Академии народного хозяйства, Анастасия Попрыгаева около 20 лет работает в горно-металлургической отрасли. Большую часть карьеры она посвятила группе «Аллтек», подконтрольной миллиардеру, хоккейному спарринг-партнеру Владимира Путина Дмитрию Босову. «Сибирский антрацит», который входит в «Аллтек», Попрыгаева возглавила в 2015-м. Компания ведет добычу в Новосибирской области. Запасы антрацитного угля на ее месторождениях превышают 168 млн т.

Проблема любого женского бизнес-рейтинга, своего рода «первородный грех», — в самом факте гендерного деления участников коммерческой деятельности. Но доля топ-менеджеров или предпринимателей мужчин в подобных списках так велика, что женщин часто просто не видно, будто их нет совсем. В рейтинге крупнейших компаний России РБК 500 доля женщин-CEO — чуть больше 5%, и по мировым меркам это еще очень неплохой результат и вполне заслуженный повод показать их отдельно.

Основу рейтинга составили компании из списка РБК 500: женщины возглавляют 27 из них, а также девять русских «дочек» транснациональных корпораций с локальной выручкой от 15 млрд руб.

Положение в рейтинге зависело от трех переменных. В первую очередь от выручки возглавляемой компании (этот показатель был самым важным), во вторую — от численности штата. (Некоторые сотрудники русских «дочек» международного бизнеса не подчиняются главам национальных представительств, но в расчетах это не учитывалось.) Наконец, от роста выручки компании в 2015 году по сравнению со среднеотраслевыми показателями.

Чтобы успешно выступить в рейтинге, компания, занимающаяся розничной торговлей, должна была показать при прочих равных куда больший рост, чем, например, предприятие космической отрасли, потому что торговля даже в неудачный год росла двузначными темпами.

Расчетная формула итогового балла выглядит так: 
итоговый балл = выручка * log10 (число сотрудников) * (1 + G), где G — разница между ростом компании (в %) и средним ростом по отрасли (в процентных пунктах).

Из-за особенностей методики в рейтинг в этом году не попали CEO двух негосударственных пенсионных фондов: данных по их выручке за 2014 год нет, НПФ впервые отчитались о ней по новым правилам только в 2016 году.